аутсорсинга
Санкт-Петербург
Подбор персонала в Санкт-Петербурге
Находим, проверяем и доводим до выхода сотрудников для объектов в Петербурге и Ленинградской области — от массового подбора рабочих до офисных специалистов. Платите за результат: за человека, который вышел на работу.
Подбор, аренда, аутстаффинг или аутсорсинг?
Ключевое отличие подбора: сотрудник оформляется в ВАШ штат. В остальных форматах он остаётся в нашем.
Подбор персонала
Находим и рекомендуем кандидатов — вы оформляете их в свой штат. Оплата за результат.
Аренда персонала →
Наши сотрудники работают у вас под вашим управлением, оплата за часы.
Аутстаффинг →
Ваш действующий персонал оформляем в наш штат, снимаем кадровую нагрузку.
Аутсорсинг →
Передаёте процесс целиком — мы управляем персоналом и отвечаем за результат.
Когда вакансии «горят», мы включаем конвейер
Новый склад в Шушарах, цех за КАД или магазин в центре — а команды нет. Массовый подбор под дату запуска: параллельный поиск по всем каналам, групповые собеседования, вывод волнами. Под каждую площадку считаем свою воронку — доехать до Бугров и до Обухово могут разные люди.
Линейный персонал уходит быстрее, чем HR успевает нанимать, а в сезон — с конца августа — конкуренция за грузчиков и комплектовщиков в городе обостряется. Забираем поток на себя: воронка работает постоянно, резерв по районам и площадкам держим наготове.
Job-сайты дают резюме, но люди не доходят до собеседования и первого дня. В агломерации главная причина — дорога: кандидат из Купчино не поедет в Бугры к семи утра. Мы считаем доходимость до конкретного объекта и доводим человека до выхода: прозвон, подтверждения, сопровождение первого дня.
Персонал под любые задачи бизнеса
Специализация — массовый подбор линейного и рабочего персонала. Точечные и офисные позиции тоже закрываем.
Массовый подбор
Десятки и сотни линейных сотрудников под пик, сезон или запуск площадки — волнами, к нужной дате, с отдельной воронкой на каждый объект.
Складской персонал
Грузчики, комплектовщики, упаковщики, кладовщики, операторы складской техники.
Производственный персонал
Рабочие на линию, фасовщики, операторы, контролёры качества, сменные бригады.
Строительные специальности
Разнорабочие, подсобники, монтажники, сварщики, вахтовые составы.
Торговля и HoReCa
Продавцы, кассиры, мерчандайзеры, кухонные работники, персонал зала.
Офисные специалисты
Администраторы, операторы, менеджеры по продажам, специалисты поддержки, линейные руководители.
От заявки до вышедшего сотрудника — с точными сроками
Каждый этап — с дедлайном. Вы всегда знаете, что происходит с вашей вакансией.
Заявка — час 0
Фиксируем, кто нужен, сколько, к какой дате и на каких условиях
Профиль и запуск — день 1
Согласуем профиль кандидата и стоимость, запускаем поиск по базе и всем каналам
Первые кандидаты — 48 часов
Показываем первых проверенных кандидатов; линейные позиции — от 1 дня из резерва
Собеседования
Организуем интервью у вас или онлайн, доводим кандидатов до встречи
Выход на работу
Сопровождаем оформление и первый день; можем взять на себя КДП
Гарантия
Не подошёл или ушёл в гарантийный срок — замена бесплатно, новый кандидат уже на следующий день
Оплата за результат + резерв кандидатов
Платите за вышедшего на работу сотрудника, а не за «процесс поиска». Если человек не подошёл или уволился в гарантийный срок — заменим бесплатно: по массовым позициям следующий кандидат из резерва выходит уже на следующий день. Условия гарантии фиксируем в договоре.
Подбор персонала в Петербурге, Ленобласти и по РФ
Головной офис — в Петербурге, на Невском проспекте, 147. Закрываем вакансии по всему кольцу агломерации: Шушары, Пулково, Парнас, Обухово, Уткина Заводь, за КАД — Кудрово, Янино, Всеволожск, Гатчина, Тосно. Есть подразделение в Москве, работаем и в других регионах, включая вахтовые проекты.
Закроем вашу вакансию под ключ
Оставьте номер — уточним профиль и рассчитаем стоимость подбора под ваш объём и сроки. Первые кандидаты — уже через 48 часов.
Частые вопросы о подборе персонала
Чем подбор персонала отличается от аутстаффинга и аренды?
При подборе мы находим и рекомендуем кандидатов, а вы оформляете их в свой штат. При аутстаффинге и аренде сотрудники остаются в нашем штате, а работают у вас. Подбор подходит, когда сотрудник нужен в штат надолго.
Делаете ли вы массовый подбор?
Да, массовый подбор линейного персонала — наша основная специализация. Закрываем десятки и сотни позиций к дате: параллельный поиск по всем каналам, групповые собеседования, вывод волнами и резерв кандидатов на замены.
Как быстро появятся первые кандидаты?
Первых проверенных кандидатов показываем в течение 48 часов после согласования профиля, по типовым линейным позициям — от 1 дня из собственного резерва. По Петербургу резерв ведём в разрезе районов и площадок: под объект в Шушарах и под объект на Парнасе это разные люди, и подбирать их «в среднем по городу» бессмысленно.
Как устроена оплата?
Оплата за результат — за подобранного и вышедшего на работу сотрудника. Стоимость зависит от позиции, объёма и сроков; при массовых заказах ставка за человека снижается. Точный расчёт пришлём после уточнения профиля вакансии.
Какая гарантия на подобранных сотрудников?
Если сотрудник не подошёл или уволился в гарантийный срок, установленный договором, заменим бесплатно. По массовым позициям кандидат на замену выходит уже на следующий день: резерв держим по каждой активной вакансии и по её транспортному плечу — под объект в Шушарах ищем людей с юга города, под Парнас с севера.
Подбираете ли офисных специалистов и руководителей?
Да: администраторов, операторов, менеджеров по продажам, специалистов поддержки и линейных руководителей. Основная специализация — массовый и рабочий сегмент, но точечные офисные вакансии закрываем той же командой с той же гарантией замены.
Работаете ли вы с регионами и вахтой?
Да. Основной объём — Петербург и Ленинградская область, но подбираем и в других регионах, включая вахтовые проекты: находим людей, помогаем с логистикой и выводим на объект к согласованной дате.
Можете взять на себя оформление и кадровый учёт?
Да. Подбор отлично сочетается с кадровым делопроизводством на аутсорсинге: мы находим людей и сразу берём их кадровое оформление на себя. А если не хотите расширять штат — рассмотрите аренду персонала или аутстаффинг.
Ищете ли вы кандидатов в Ленинградской области?
Да, область для нас такая же рабочая территория, как город: Кудрово, Янино, Бугры, Мурино, Всеволожск, Гатчина, Тосно. Два момента учитываем заранее. Первый — дорога: воронку считаем на транспортное плечо до площадки, потому что именно на доходимости теряется больше людей, чем на поиске. Второй — документы: патент действует только в субъекте, где выдан, а город и область — разные субъекты, поэтому под объекты за КАД проверяем это до вывода, а не в день смены.
Кадровое агентство «Рабочая Ячейка»: подбор персонала для бизнеса
Коротко: главное об услуге
- Специализация: массовый подбор рабочих и линейного персонала; офисные и точечные позиции — тоже закрываем.
- Сроки: первые кандидаты за 48 часов, линейные позиции — от 1 дня из собственного резерва.
- Оплата: за вышедшего на работу сотрудника, без предоплаты за «процесс».
- Гарантия: бесплатная замена в гарантийный срок, кандидат на замену — на следующий день.
- География: Петербург и Ленинградская область, Москва, другие регионы, вахтовые проекты.
Почему массовый подбор — отдельная дисциплина
Закрыть 40 вакансий грузчиков к запуску склада и найти одного бухгалтера — разные задачи. В массовом подборе решают скорость воронки и доведение кандидатов до выхода: параллельный поиск по job-сайтам, базе и рекомендациям, прозвон и скрининг в день отклика, групповые собеседования, сопровождение первого рабочего дня. В Петербурге к этому добавляется два местных фактора: сезон обостряется уже с конца августа, а воронку приходится считать не на город, а на транспортное плечо до конкретной площадки. «Рабочая Ячейка» строит этот конвейер с 2020 года — для складов, производств, строек, ритейла и HoReCa, включая компании федерального масштаба: Газпромнефть ИТО, Фаберлик, Технониколь.
Если сотрудники нужны без оформления в ваш штат, посмотрите смежные услуги: аренду персонала с почасовой оплатой, аутстаффинг с выводом действующего персонала за штат или аутсорсинг процессов под ключ. Подбор можно совместить с кадровым делопроизводством — найдём людей и возьмём их оформление на себя.
Что учитывать при подборе в Петербурге и области
Спрос на линейный персонал в петербургской агломерации задают три вещи: портовая логистика, распределительные центры сетевого ритейла и стройка. Все три сезонны и накладываются друг на друга к осени, поэтому конкуренция за грузчиков и комплектовщиков обостряется с конца августа, а не в декабре, как ожидает часть заказчиков. Выходить на рынок за людьми в сентябре — значит забирать их дороже и дольше.
Вторая местная особенность — разорванная география. Площадки стоят кольцом по границе города и области: Шушары, Пулково, Парнас, Обухово, а дальше Кудрово, Янино, Бугры, Всеволожск, Тосно. Кандидат из Купчино физически не поедет в Бугры к семи утра, и наоборот. Поэтому воронку подбора здесь считают не на город целиком, а на конкретное транспортное плечо: доходимость до объекта падает тем сильнее, чем хуже связность, и на этом этапе теряется больше людей, чем на поиске.
Третье — состав кандидатов. Заметная часть линейного персонала в агломерации работает по патенту, а патент действует только в том субъекте, где выдан. Петербург и Ленинградская область — разные субъекты, и это не формальность: человек с городским патентом не может законно выйти на склад во Всеволожске. При подборе на объекты за КАД мы проверяем это до вывода, а не в день смены.